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数据洞察
价值体现
为HR提供5种不同视角分析能力，升级数据分析视野，提供灵活数据应用和逐级下钻能力，以实时可视数据洞察赋能业务场景，以数据对话组织管理，全视角了解企业。
预约演示
升级数据分析视野
进行数据分析时，提供：洞察、趋势、比较、 透视、分布五种视角，让数据过程与结果清晰可见，一目了然。
提供灵活数据应用
打破数据死板的应用方式，让使用者自由设置数据量的大小、排序的方式、排序的参考规则、数据显示的方式等应用方式。
数据观察业务场景
让数据洞察与业务场景一一对应，通过数据结合实际业务，真实展现每一个环节过去发生了什么？现在如何？未来会怎样？
数据对话组织管理
通过数据与组织对话，清晰呈现组织管理的每个流程与细节，了解人力成本变化趋势、人才储备与流动，为业务效能提升提供数据支撑。
场景演示
人力成本分析
人力成本与人力需求难以平衡，原因就在于其背后的数据量大牵一发而动全身，大型企业由于分支机构、人员众多，常常难以管控。
eRoad数据洞察提供全景动态的人力成本分析，帮助HR与企业高层洞察人力成本每一阶段的变化，并设置预警提醒，用数字洞察建立人力资本优势。
人员流动分析
人员流动频繁的背后，不仅带来更大招聘压力，更会引起更多人力资源与业务达成方面的风险。
eRoad数据洞察提供颗粒系度到人的人员流动分析，为企业解析人员流动密码，为企业人才保留与人才梯队建设提供数字洞察支持。
绩效完成度分析
绩效的完成度与企业业务战略目标的实现息息相关，但由于缺乏工具的支持，绩效管理常常遇到信息滞后，管理脱节等问题。
eRoad数据洞察可为绩效完成情况建立实时的评估与分析，帮助HR与经理明确绩效完成度，统一进度，持续帮助团队达成目标，实现企业业务战略目标。
薪酬竞争力分析
如何为所有岗位在合理不超出预算的情况下，调整具有竞争力的薪酬？这涉及的不仅仅是内部薪酬体系的建设，更需要引入实时的市场薪酬数据进行分析。
组织健康值分析
员工的工作状态是企业组织健康度的映射，组织中若存在过多的“负面状态员工”，将会导致整体战斗力下降，那么我们应该如何判断当前的组织是否健康？
eRoad数据洞察可通过接入业务数据、行为数据、咨询调研数据进行组织健康值诊断，帮助企业实现组织画像智能化，基于健康度对HR及时预警，实现组织有序，全局可控。
企业文化渗透分析
企业文化其实有非常多具象的表现：例如员工对企业福利、工作方法、流程制度的认可如何？经理及管理者是否运用了正确的方法？员工价值观与企业价值观是否匹配？
eRoad数据洞察可通过日常行为数据、上下级打分等数据进行企业文化渗透分析，帮助HR与管理层了解企业文化建设是否落到实处，为员工与经理管理行为规范与企业经营，带来了哪些改善与提升。
