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全网主动寻才、JD-CV智能匹配、HR领域模型、多维度综合排序
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智能批量拨打、引导面试邀约、意愿度判断、记录回溯
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全渠道职位一键发布 | 一键搜索全平台简历 | 人才库积累 | CRM
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招聘流程自定义 | AI智能推荐，
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以年轻人的方式，吸引、触达并触动
微信招聘、雇主品牌设计及运营，三位一体的微信招聘解决方案。为企业建立具有社交属性的移动端招聘平台，候选人随时投递简历，员工内推跟踪、奖励，提升内推体验，并基于微信打造有吸引力的雇主品牌，传播效果可量化。
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支持中文/繁体/英文等，千企千面品牌打造
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候选人信息仅归企业所有，保障人才资产安全
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支持语音、翻译多种方式，个性化定制语料
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积分链条追踪，轻松玩转内推，有趣有料
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白领、蓝领、连锁店长等多种垂直场景解决方案
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ATS无缝对接，支持主流招聘渠道导入简历
AI+HR，“活”的人才库构建也能轻而易举
寻才系统，简历自动入库，更快、更好地建设和经营人才库。多渠道整合、实时对接，一键职位发布及简历回收，对接企业内部人才管理平台，支持自动入库，搭建企业“活”的人才池。
职位发布
人才搜寻
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人才保温
猎头管理
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报表分析
链接内外
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AI+HR，业务驱动、颠覆传统，搭建最优人才生态
eRoad智能招聘，整合多种招聘策略模型和人工智能技术
招聘过程一站管理
整合主流招聘渠道
流程数据清晰可视
链接内部人力系统
完善的移动端应用
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招聘过程一站管理
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整合主流招聘渠道
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流程数据清晰可视
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链接内部人力系统
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简历智能匹配
招聘业务驱动模型
基于对招聘流程的精细划分及业务的深度理解，安全、 开放的技术架构，确保企业招聘业务的高效实践
成熟稳定的技术接口
招聘业务各个环节均有成熟稳定安全的技术接口， 有效对接微信、钉钉等系统
顺滑的面试官流程协同
候选人跟踪、面试安排、面试官记录、面试结果通知、Offer发放等环节支持全移动化，并可以和钉钉、微信、企微等平台集成
从预入职开始，更好的员工体验，更高的组织效能
eRoad入职系统，自动化流程提升员工入职体验、降低招聘成本
1. 预入职
候选人体检
候选人保温
入职前培训
合规性要求
雇主欢迎
文化传递
2. 入职当天
入职流程
入职调查
电子签章
入职提醒
数据对接
3. 入职至试用期
新员工体验中心
新员工辅导计划
Helpdesk & Social (AI)
绩效离职追踪与入职分析
事前准备，提升入职效率
及时提醒变更或异常，防止信息孤岛，提升协作效率
降低用工风险，确保合规运营
自动核对候选人提交的信息，确保企业用工合规性
人才持续保温，降低Offer拒绝率
移动社交化的候选人保温，入职前持续进行关怀、避免流失
告别事务工作，聚焦高价值业务
待办事项自动提醒，分析报表自动生成
在线辅导学习，缩短新员工适应期
帮助新员工迅速进入工作角色，更快创造业务价值
全流程智能追踪、支持电子签、远程入职
机器人24小时在线答疑、异地远程电子签、刷脸入职，提升员工体验