9月14日，易路软件携手昊基人力联合举办的主题为“企业激励性薪酬绩效设计与人力成本的合规性优化”精品活动沙龙，在上海蒲公英会议中心如期举行。
本次活动面向企业HRD，并邀请了资深人力资源顾问周洁老师，易路软件薪酬数据咨询总监苏韬，以及昊基人力南区事业部总经理瞿继东进行了主题分享，为参会人员带来了实战性的行业经验和最新的解决方案。以下为部分精彩观点摘录：
人力资本管理下的薪酬与数据——周洁
用数据说话，是目前HR管理中用来体现管理产出与价值的关键手段之一。通过数据分析业务模式，更容易发现管理问题所在，降低经营风险。很多人力资源的管理问题交集后，大家不难发现一个痛点就是薪酬，它会引发人才发展与绩效管理上的一系列问题。
如何才能在有限的资源中取得最大的成效？首先我们要做的是合理地规划企业人力资源空间（岗位说明书），结合企业营运特点，合理布局绩效管理模式。并根据招聘中产生的大量数据，有针对性地收集行业及岗位薪酬数据，或收集来自咨询公司的行业薪酬报告。
参考行业薪酬数据的同时，关于薪酬设计的核心原则，你需要知道的几点：保障优秀人才的利益，让平庸者向强者过渡，让弱者自动淘汰；让员工知道自己的薪酬水平代表怎样的价值，明确自己努力的方向；晋升大于薪酬，强化员工期望值的管理，更多的拓宽员工发展空间；树立发展的标杆，让员工自身的价值发展趋势，通过努力争取到更高的报酬。
AI+SaaS+大数据时代下的薪酬分析——苏韬
一份来自领英的数据显示，求职者并不清楚自身薪酬定位，企业薪酬体系缺乏科学依据导致关键人才流失。财散人聚，财聚人散，如何聚散有度，这是根据市场行情进行的一场人才争夺的信息战。
在座的各位是否清楚自己在行业中的薪酬处于什么水平？这里有一个二维码大家可以打开微信扫一扫，输入自己的行业信息查询行业薪酬情况，拖动闪烁的小圆点来定位薪酬，然后你就能知道自己处在什么薪酬分位。
除了个人薪酬查询，我们的薪智™产品是一款基于SaaS的智能薪酬大数据自助查询引擎，为企业起到了体检的作用。5800万薪酬样本数据量，能够帮助企业在招聘（场景）、留任、激励和薪酬体系的搭建及校验起到很好的辅助作用。
接下来，易路软件将携手更多行业品牌力量，开展不同主题活动沙龙，为HR提供真实有效的行业最新趋势，成功的案例经验与时新技术，这里也将成为HR们交流分享的绝佳平台。
现场花絮
签到处
超预定·全场爆满
嘉宾现场交流
与会嘉宾专注聆听主题分享
互动提问
茶歇，享受小食光
